167.决策(第1/2 页)
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西南市场目前最大的问题是缺钱,项目还没进入销售期,员工的收入低,积极性不高,人员流动大,不利于项目的稳定推进。
她要代表集团公司鼓舞士气,同时实际解决基层收入低的问题。
想清楚问题的关键,一切都变得容易。
美微坐姿不动,干净圆润的手指敲敲桌面,“这样吧,西南市场基层员工的底薪调高30,凡是从总部调过去的人员,在此基础上,由集团总公司发放生活、交通、通信以及住房补贴。驭丰不会亏待每一位员工。”
和地产项目销售的佣金比起来,员工底薪只是很小的一部分。
而对普通员工来讲,涨薪永远是最实际的利益。
这个调整比例,相当于拿一线城市的收入,去二线城市工作。
这样西南公司招聘时,岗位待遇成为区域市场天花板,具备足够吸引力,不愁招不到人,也不愁留�
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